Kategori arşivi: Müzakere Yetenekleri

Alternatif Uyuşmazlık Çözümleri Derneği

Aktif olarak arabuluculuk ve pratik çalışmaları konusunda eğitim faaliyetlerine başlayan derneğimizin faaliyetlerine yoğun katılım ve ilgi sağlanmakta. Gelecek aylarda arabuluculuk eğitimi yanında düzenli olarak “ilkeli müzakere teknikleri” eğitimi de vermeyi planlıyoruz. Derneğimize üye olmak için iletişime geçenlere kolaylık olması açısından, … Okumaya devam et

Arabuluculuk Eğitimi, Haberler, Müzakere Yetenekleri kategorisine gönderildi | ile etiketlendi | Yorum yapın

ARABULUCU Blog, dünyanın en saygın 16 “arabuluculuk” blog ‘undan birisi

Bugün site yönetim panelinden yeni bir backlink mesajı aldım. Sistem kendisine link veren siteleri otomatik olarak bildirmekteydi. Linki veren site International Mediation Institute idi. Türkçe ifadesiyle “Uluslararası Arabuluculuk Enstitüsü” sitesinde, en çok bilinen ve saygın 16 arabuluculuk blog sayfası arasında … Okumaya devam et

Arabuluculuk Blogları, Haberler, Müzakere Yetenekleri kategorisine gönderildi | 2 Yorum

Harward Uyuşmazlık (Çözüm) Sistemleri Diyaznı Panelleri

Mart ayında Harward ‘da düzenlenen “Dispute Systems Design Symposium” videolarını aşağıdaki linklerden izleyebilirsiniz. >Panel 1: Dealing with the Inevitable: DSD in the Institutional Context >Panel 2: Dispute System Design on a Global Scale>Panel 3: DSD in Times of Crisis>Panel 4: … Okumaya devam et

Etkinlikler, Müzakere Yetenekleri kategorisine gönderildi | Yorum yapın

Bu Gülümseme Sahte mi Gerçek mi?

Bir insanın gülümsemesinin gerçeği yansıtıp yansıtmadığını ya da bir gülümsemenin zorlama mı samimi mi olduğunu anlama konusunda ne kadar yeteneklisiniz? İngiliz bilim adamları (BBC Science) sahte ve samimi gülümsemeyi ayırd edebilme becerinizi ölçebilmeniz için bir test geliştirmişler. Testi bitirdiğinizde bu … Okumaya devam et

Müzakere Yetenekleri kategorisine gönderildi | Yorum yapın

İşyerinde Arabuluculuğun Temel İlkeleri

İşyerlerinde, özellikle de hedefler söz konusu olduğunda, çalışanlar arasında çatışma yaşanmasını engellemek zordur. Çatışan kişilerin uygun bire çözümde anlaşamamaları halinde bazen yöneticiye arabuluculuk yapmak düşebilir. Arabuluculuk; anlaşamayan tarafların tarafsız birinin yardımıyla anlaşmazlıklarını çözmeleri sürecidir. Ancak genellikle çatışma halindeki taraflardan her … Okumaya devam et

İşyeri Arabuluculuğu, Müzakere Yetenekleri kategorisine gönderildi | Yorum yapın

Bir Adım Geri Atarak Uzlaşma Sağlamak

Bugün Türkiye Odalar ve Borsalar Birliğinin önderliğinde siyasilere “sağduyu” ve “uzlaşı” çağrısında bulunuldu. Özetle ülkenin içinde bulunduğu gerginlik ortamının ticari ve sosyal yaşantıda da huzursuzluğa neden olduğundan bahsedilerek siyasilerden çatışma ve gerginliğin dozonun düşürülmesi istendi. Bu yapılırken de Sn. Hisarcıklıoğlu … Okumaya devam et

Haberler, Müzakere Yetenekleri, Siyasi Uzlaşma kategorisine gönderildi | Yorum yapın

Kazan – Kazan Yaklaşımı / Win – Win Approach

Zıt Taraf Olmaktan Ortaklığa Kazan – kazan (win-win) yaklaşımı çatışmayı, düşmanca saldırmak ve savunmaktan, birlikte çalışmaya dönüştürür. Bu davranış biçimi ve çalışma sureci, iletişimin bütün seyrini değiştirebilecek güçtedir. Müştereken sorun çözüm yaklaşımını sürekli olarak uygulayan bir kişi, fark yaratma yeteneğine … Okumaya devam et

Müzakere Yetenekleri kategorisine gönderildi | 2 Yorum